自由を求める若者を中心とする日本人のライフスタイルの変換、結婚後も職を求める女性の急増、 高齢化社会に伴う労働力の高齢化、そして日本特有だった終身雇用制度は年々見直す機運が高まり、 企業は大胆なリストラを実施し、その中でも固定費となる正社員の人件費の問題は大きい。

派遣の利点を活かした経営 ・緊急作業発生時の人員補充。 ・中途退職者のあと、正社員採用までの欠員補充。 ・社員募集の手間と経費を軽減 ・短時間でハイレベルの技能を確保。 ・仕事量の変化や休暇対策に即応。 ・過剰雇用の回避。 ・業務終了後の人員整理が容易。 ・社員の残業、休日出勤を軽減。

東洋マインド株式会社